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22 Sep 2014
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根据《关于跨区域、跨单位流动到本市的专业技术人才职称管理办法》(沪人社专〔2021〕213号),您在外地评的副教授职称,若符合国家基本评价标准,且仍从事与原岗位相同或相近工作,无需在上海参加复核评审,由现签约的上海高校依据您的工作岗位和实际水平予以确认,并根据岗位需要择优聘任 。但如果该职称属于自主评聘、“定向评价、定向使用”类型,流动到上海则需按照本市职称评审标准和程序,向相应职称评审委员会申报复核评审 。例如,若您之前的副教授职称是在特定区域内针对特定岗位定向评定的,与上海高校的普适性职称评价体系有差异,就可能需要进行复核评审 。

早在2023年2月便正式运营的上海市知识产权保护中心,面向新材料和节能环保两大战略性新兴产业,提供集“快速预审、快速确权、快速维权”于一体的知识产权协同保护服务,让专利审查驶上了“高速路”。

三年两倍的要求很简单,居住证持有7年以上,并且在持有居住证期间满足前4年1倍基数,后4年内有36个月满足2倍基数即可。

咨询具体内容:向工作人员说明两个系统简历不一致的情况,询问是否会影响居转户申请。同时,了解需要准备哪些材料来证明简历信息的真实性与一致性,以及是否有特定的更正流程 。例如,小赵咨询时,工作人员告知他,若不一致情况影响对其工作连续性、稳定性及社保缴纳对应关系的判断,会对居转户申请产生不利影响;并建议他准备好各段工作的劳动合同、社保缴纳记录、离职证明(退工单)等材料,用以佐证正确的工作经历 。

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在上传附件材料时,除了常规的结婚证(若结婚证为外文,需翻译),还需上传配偶护照的个人信息页、签证页、入境章页扫描件 。这些材料用于证明配偶身份、在华合法居留状态等信息 。若配偶在国内有工作,还需补充劳动(聘用)合同、工作单位营业执照(副本)复印件(加盖公章)等材料,以证明其在沪工作的合法性 。

公司注册在浦东,办理引进人才落户时,因配偶是外国人没有身份证号,申请表怎么填写?

上海文化 “虹” 出彩 ——“虹” 既指 “虹口”,又象征 “多彩”,虹口区拥有北外滩、多伦路文化街等资源,历史文化与现代都市风貌交融,文化魅力 “绽放出彩”,凸显文化特色。

获得国(境)外学位证书后回国:以留学毕业(一般为获得证书时间)后首次入境时间作为起始点计算 2 年时间 。例如,小李在 2024 年 6 月获得国外大学硕士学位证书,于 2024 年 7 月首次入境回国,那么从 2024 年 7 月开始往后计算 2 年,即 2026 年 7 月前,小李需来到上海并持续工作 。

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复审与公示:市人才工作部门对初审通过的材料进行复审,复审通过后将在官方网站进行为期5天的公示。

后 3 年社保基数不够 2 倍怎么办?

出现大面积零税或者低税,按照实际审核标准不予计入累计年限。

? 非上海的工作经历,有交社保的也得写上

家庭户和公共户可以相互转化吗?

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已获得上海市科技进步奖,证书也已经拿到,但是本人在上海没有房产,是否可以落户,如果要落户该怎么办?

公司按照上海最低社保基数缴纳,是不是也没有办法居转户了?

上海宜居 “松” 心住 ——“松” 直接关联区名,又有 “轻松、舒心” 之意,松江区拥有佘山、广富林等自然与文化资源,生活节奏相对舒缓,宜居属性让居民 “舒心居住”,贴合区域生活氛围。

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国内全日制硕士研究生阶段作为交换生,是否能申请上海人才引进落户,需综合多方面因素判断。

不过,若社保基数低是因刚入职新单位,处于薪资调整过渡期等合理原因,可尝试补救 。申请人可向单位申请上调社保基数,并提供能证明自身工作价值、能力水平的材料,如工作成果报告、业绩奖励证明等,以说明后续社保基数将按规定调整到位 。同时,主动向相关部门说明情况,提交书面解释及未来社保基数调整计划,争取理解 。若因工资结构不合理导致社保基数低,可与单位协商优化薪资结构,将奖金、津贴等合理纳入社保基数计算范畴 。例如,小王因工资中奖金部分发放方式问题,导致社保基数未达落户要求,经与单位沟通,将季度奖金分摊至每月工资中计算社保基数,使社保基数达到规定标准 。但需注意,调整社保基数需遵循合法合规程序,避免虚假调整等违规行为 。若社保基数长期低且无法提供合理说明及有效整改措施,通过落户审核的可能性较低 。

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