个税和社保基数低怎么办?
7年居住证＋后3年≥2倍 (22,792元)
审核时间大幅缩短
在职研究生和博士，需有学历和学位双证才有用。
“老师，最低社保缴纳七年能落户吗？”
此外，落户申请对劳动合同也有明确要求 。留学回国人员需与单位依法签订劳动或聘用合同，合同有效期在 2 年及以上，且自网上受理之日起有效期在 3 个月及以上（如合同约定有试用期的，需完成试用期后方可申报） 。离职意味着原劳动合同终止，新劳动合同签订情况未知，可能不符合上述合同期限要求 。例如，小李办理落户时离职，原合同还剩余 1 年有效期，但离职后需重新找工作签订新合同，若新合同有效期不足 2 年，或在落户申请时剩余有效期不足 3 个月，都不符合落户政策对劳动合同的规定 。
上海积分、落户申请材料反复被退回
对于随调方的单位，有以下要求：首先，单位需在本市行政区域内注册 。无论是企业、事业单位还是社会团体等，都要满足这一基本地域条件 。其次，用人单位应正常经营，不能处于停业整顿、吊销执照等异常状态，且无不诚信记录，比如无税务违规、劳动纠纷败诉拒不执行等不良情况 。再者，单位要依法纳税，按规定参加本市社会保险 。这意味着单位需遵守国家税收法规，按时足额缴纳各类税款，同时依照上海市社保政策，为员工及时、足额缴纳社会保险费用 。像一些通过第三方派遣形式用工的单位，并不符合人才引进配偶随调对单位的要求 。例如，若随调方是由外地某劳务派遣公司派遣至上海某企业工作，这种情况不符合规定；但如果是符合相关劳务派遣规定，如在特定行业、满足特定条件下，由具有资质的劳务派遣单位派遣至上海合法经营的用工单位，且社保、税收缴纳合规，那么派遣单位可视作符合条件的单位 。
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社保基数不达标如何处理？
职称和岗位不匹配可以通过预审吗？
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上海居转户落户可以落在公共户吗？
不过，本市教育、卫生、科研等事业单位因编制限制实行人才派遣的情况属于例外 。在此类事业单位中，因编制所限，部分岗位采用人才派遣用工形式。在这种情况下，经行业主管部门推荐并完成报备流程后，可由实际用工的事业单位作为主体，提出人才引进申请 。例如，某市级医院由于编制已满，通过劳务派遣方式聘用了一位具有高级专业技术职务任职资格的医学专家。若该医院所属的卫生主管部门认可此次人才引进，并完成相关报备，该医院即可为这位专家提交人才引进落户申请 。这一特殊规定充分考虑了部分事业单位在人才需求与编制管理上的实际矛盾，通过合理的程序设计，保障了这些单位能够引进紧缺的专业人才 。
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积分办理
张先生前4年社保仅1倍，但通过考取中级职称，后3年提升至1.3倍顺利落户。
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职称和岗位不匹配可以通过预审吗？
①近4年内累计36个月在本市缴纳社会保险费基数扥估本市上年度职工社会平均工资3倍
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全方位规划
8、获得中华技能大奖等荣誉高技能人才直接落户上海
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社保基数不达标如何处理？
步骤六：复核通过——市人才
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居转户申办流程具体是怎样的？
此外，在提交这些证明材料时，还需注意：
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